Handicaps
Escape Game mobile de sensibilisation
6 à 24 joueurs/session
45 minutes
Fouille
Logique
Cohésion d'équipe
Scénario de l'Escape Game
“Vous vivez dans un système solaire constitué de 4 planètes qui se différencient par leurs conditions climatiques : Oculus et son brouillard constant, Aurus et son silence immortel, Sapere et ses torrents d’informations, Invisibilis et ses différences invisibles. Chaque population a développé son fonctionnement et ses technologies pour s’adapter à l’environnement dans lequel elle évolue. Face à une menace externe, vous devez à tout prix unifier la technologie et les ressources de ces 4 planètes pour survivre. Parcourez ces planètes, récoltez les artefacts de chacune d’entre elles puis placez-les sur le coeur du système solaire afin de créer un dôme de protection. Êtes-vous prêts ? Embarquez dans votre fusée pour sauver votre système solaire !”
Sujets abordés pendant l'Escape Game Handicaps
1. Handicap visuel
2. Maladies invalidantes
3. Handicap psychique
4. Handicap auditif
5. Handicap mental
6. Handicap cognitif
Comment ça marche ?
1. Installation
Notre animateur redécore l'une de vos salles et installe les éléments de jeu.Environ 1 heure
2. Brief
Il accueille vos collaborateurs et leur livre les explications concernant le jeu. Environ 3 minutes
3. Escape Game
Toutes les heures, un groupe de participants enquêtent et percent les secrets de notre Escape Game.Environ 40 minutes
4. Debrief
Notre animateur debriefe le jeu et rapproche pédagogiquement les énigmes avec les sujets de prévention concernés et les bonnes pratiques.Environ 10 minutes
5. Réinitialisation
Le jeu est remis dans sa disposition initiale pour accueillir le groupe suivant.Environ 7 minutes
6. Session suivante
Plusieurs groupes successifs participent à l'Escape Game (1 groupe toutes les heures).Pourquoi un Escape Game pour la sensibilisation aux Handicaps ?
Sensibiliser ses collaborateurs à l'handicap avec l’escape game pour une entreprise plus inclusive
Sensibiliser ses collaborateurs à l'handicap est important pour favoriser l'inclusion et l'égalité des chances dans l'entreprise. Cela peut aider à réduire les stéréotypes et les préjugés souvent associés aux personnes en situation de handicap. Les collaborateurs sensibilisés sont mieux informés sur les enjeux liés au handicap et sont plus enclins à offrir un environnement de travail inclusif et favorable aux personnes en situation de handicap. En outre, la prévention peut aider les collaborateurs à mieux comprendre les besoins et les limitations des personnes en situation de handicap et à adopter des pratiques de travail plus adaptées.
Comment l’escape game peut aider à mieux comprendre les enjeux liés au handicap en entreprise ?
Utiliser l’escape game pour sensibiliser les collaborateurs à l'handicap peut être bénéfique de plusieurs façons. Tout d'abord, l’escape game peut rendre la formation plus attrayante et engageante, ce qui peut aider à maintenir l'attention des collaborateurs et à améliorer leur rétention d'informations. De plus, l’escape game peut permettre de simuler des situations réalistes et d'inciter les collaborateurs à réfléchir aux problèmes rencontrés par les personnes en situation de handicap. Cela peut aider à renforcer leur empathie et leur compréhension des défis auxquels font face ces personnes au quotidien. Enfin,l’escape game peut également aider les collaborateurs à développer des compétences pratiques pour mieux interagir avec les personnes en situation de handicap et offrir un environnement de travail inclusif.
Escape game de sensibilisation à l'handicap : promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
En tant qu'employeur, il est important de reconnaître que les personnes handicapées ont des compétences, des talents et des contributions à apporter à l'entreprise. Cependant, en proposant des escape game de prévention à l’handicap, à vos collaborateurs, vous pouvez promouvoir une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité et les contributions de tous les collaborateurs tout ça grâce à un escape game de prévention.
Pourquoi organiser un Escape Game sur le handicap en entreprise ?
- Sensibiliser aux enjeux de l'inclusion : Favoriser une meilleure compréhension des défis liés au handicap au travail.
- Valoriser la diversité : Promouvoir une culture d’inclusion où chacun se sent respecté, quelle que soit sa situation.
- Améliorer l'accessibilité : Identifier des pistes pour rendre l’environnement de travail plus accessible à tous.
- Renforcer la cohésion d’équipe : Encourager l'empathie et la solidarité entre collaborateurs.
- Se conformer aux obligations légales : Répondre aux exigences légales en matière d'inclusion des personnes handicapées.
- Créer un environnement de travail inclusif : Développer une culture d’entreprise où le handicap est mieux compris et accepté.
Quand proposer un Escape Game sur le handicap en entreprise ?
- Journée Internationale des Personnes Handicapées.
- Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
- Lors du lancement d’une politique d’inclusion.
- Avant la mise en place d'aménagements de poste pour les personnes en situation de handicap.
- En accompagnement de formations sur la diversité et l’inclusion.
- À l'occasion de la mise en place d'une charte handicap.
Quels sont les bénéfices de l’Escape Game sur le handicap pour les collaborateurs ?
- Comprendre les défis du quotidien des collègues en situation de handicap.
- Sensibilisation aux besoins spécifiques et à l’importance de l’accessibilité.
- Renforcement de l’empathie et de la coopération au sein des équipes.
- Encourager une attitude inclusive et respectueuse.
- Stimuler l’engagement des collaborateurs pour un environnement de travail plus équitable.
- Favoriser une culture d'entraide et de solidarité.
- Renforcer la cohésion d’équipe autour de valeurs inclusives.
Quels sont les bénéfices de l’Escape Game sur le handicap pour l’entreprise ?
- Renforcer l’image d'une entreprise inclusive et responsable.
- Améliorer l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.
- Créer une dynamique d’inclusion parmi les équipes.
- Proposer un format interactif et novateur pour sensibiliser aux questions du handicap.
Plus de 2000 entreprises convaincues :
